|
|
In deze nieuwsbrief: |
|
|
|
|
|
|
|
Editorial |
|
|
Beste cliënten en geïnteresseerden,
De lente is in volle gang en het is druk op de kantoren van Freemont.
Onze seminars en andere bijeenkomsten die we regelmatig organiseren in samenwerking met onze partners in Nederland, trekken veel aandacht en worden druk bezocht, we penetreren nieuwe markten en bouwen nieuwe vruchtbare relaties.
Op al onze kantoren hebben we Nederlands personeel waardoor we optimaal kunnen assisteren bij het helpen van Nederlanders met het profiteren van wat er internationaal, binnen de Nederlandse wet, mogelijk is aan belastingoptimalisatie. En de wet biedt ruime mogelijkheden. Zo is de deelnemingsvrijstelling in Nederland zeer ruimhartig en geldt ook voor buitenlandse deelnemingen. Dividenden uit een actieve dochtervennootschap in Dubai of uit een financieringsmaatschappij in Cyprus kan u bijvoorbeeld belastingvrij in uw in Nederland gevestigde vennootschap ontvangen. Momenteel zijn we in de Emiraten voor enkele nieuwe cliënten bezig met het registreren van freezone companies.
Nederland is ook een prima land om internationaal vanuit te opereren als consultant. Dankzij het Besluit voorkoming van dubbele Belasting en het wijde netwerk van belastingverdragen is het vaak mogelijk om arbeidsinkomsten die toe te rekenen zijn aan in het buitenland verrichte werkzaamheden met een lagere belastingdruk te ontvangen. We krijgen dan ook steeds vaker verzoeken om te assisteren bij het fiscaal optimaal structuren van de beloning van internationaal werkende consultants.
We werken continu aan het verbeteren van de dienstverlening en uw input daarvoor is daarbij het belangrijkste element. Bent u tevreden met onze diensten? Of bent u het niet? Heeft u een idee voor ons? In alle gevallen hoor ik het graag direct van u. U kan mij emailen op a.struijk@freemontgroup.com.
Uiteraard geldt ook in de komende maanden mijn uitnodiging om ons op Cyprus of Dubai persoonlijk te bezoeken en kennis maken met onze trust officers, werkwijze en achterkeuken.
Tot die tijd wens ik u veel succes met ondernemen!
 Ad Struijk, Voorzitter
|
|
Terug naar boven >>
|
|
|
|
|
De zwarte lijst van de OESO
|
|
|
De groots aangekondigde G20 vergadering is inmiddels achter de rug, en afgezien van een contributieverhoging voor het IMF en een zwarte lijst van de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling, in het Engels OECD), is de bijeenkomst zoals te verwachten viel beperkt gebleven tot wat opbeurende speeches van wereldleiders.
Drukmiddel
De OESO is in 1961 opgericht met tot doel het economisch en fiscaal beleid van de deelnemende landen beter op elkaar af te stemmen. In de praktijk blijkt de organisatie te worden misbruikt door de grotere deelnemers om kleine landen onder druk te zetten.
Eén van die drukmiddelen is een zwarte lijst van 'onwillige belastingparadijzen', landen die met hun privacy wetgeving belastingfraude zouden aanmoedigen. De gevolgen van een zwarte-lijst-notering zijn tot dusverre onduidelijk; vooralsnog heeft geen enkel land de euvele moed gehad om haar 'straf' af te wachten.
De meest recente lijst was ingedeeld in drie groepen: goed (wit), fout (grijs) en heel fout (zwart). Op de zwarte lijst prijkten de volgende onwilige landen: Costa Rica, Maleisië, Uruguay en de Filippijnen. De grijze lijst bevat 38 landen, waaronder de Nederlandse Antillen, België, Oostenrijk, Zwitserland; kortom de gebruikelijke financiële centra met uitzondering van Hongkong (gevrijwaard onder druk van China). Deze tweede categorie geldt voor landen die wel hebben toegezegd samen te werken, maar dit in de praktijk nog niet bevredigend doen (lees: zich niet volledig onderworpen hebben aan de OESO ). Uiteraard hebben de drijvende krachten achter de OESO zichzelf allemaal een plaatsje toebedeeld op de witte lijst.
Daags na de publicatie capituleerden de vier zwarte landen en zegden zij de samenwerking met de OESO toe. Een begrijpelijke strategie aangezien een toezegging niets kost en direct een 'promotie' tot de grijze lijst oplevert. Landen op de grijze lijst zitten echter met omvangrijker problemen: zij moeten hun wetgeving en uitvoering in overeenstemming brengen met de eisen van de OESO willen zij een plaats verwerven tussen de politiek correcte landen. Doorgaans betekent dit dat zij informatie-uitwisselingclausules moeten verwerken in de belastingverdragen, en wettelijke beperkingen voor informatie-uitwisseling van belastinggegevens moeten wegnemen. Niet ieder land stemt daar zonder meer mee in.
Na haar zwarte-lijst-notering in 2002 zegde Panama toe om mee te werken aan de eisen van de OESO, om vervolgens ieder verzoek na zich neer te leggen. De reden hiervoor was dat de OESO voor landen als de VS en het VK andere regels hanteert dan voor een land als Panama. Daarnaast is men in Panama erg gesteld op haar soevereiniteit na bijna honderd jaar overheersing door de VS, en hanteert men een territoriaal belastingstelsel: alleen inkomsten van binnen de landsgrensen zijn belastbaar. Men heeft niets te winnen bij een samenwerking met welk land dan ook.
Het bankgeheim
Een begrip als 'privacy' is de OESO onbekend, en het mag dan ook geen verbazing wekken dat de OESO tegenstander is van (landen met een) bankgeheim. Nochtans heeft zij nog nooit direct verzocht om afschaffing van zulke 'lastige' privacywetgeving. Veel landen met een notering op de grijze lijst voelen zich niet geroepen om wijzigingen aan te brengen in hun bankgeheim. Het idee dat opsporingsdiensten nu volledig de vrije hand zouden krijgen waar ook ter wereld is absurd.
Papieren tijger
Net zoals de VN, Kyoto en de NAVO is de OESO ook niet meer dan een papieren tijger, waarvoor politici publiekelijk capituleren, maar die in werkelijkheid geen enkele bedreiging vormt voor legitieme belastingconstructies. Sommige landen zullen hun wetgeving aanpassen, maar over de keper beschouwt is het 'business as usual', hoeveel lijsten de OESO ook publiceert.
|
|
|
Terug naar boven >>
|
|
|
|
|
|
|
Cyprus niet langer op Ruslands zwarte lijst |
|
|
|
 De OESO is niet het enige orgaan dat zwarte lijsten op belastinggebied opstelt; ook de Russische overheid stelde een aantal jaren terug een lijst op met 53 onwillige landen. Cyprus kwam hierop terecht omdat zij in gebreke waren gebleven bij een verzoek om uitwisselen van informatie.
Cyprus paste de wetgeving in mei vorig jaar aan, en is momenteel in de laatste fase van hernieuwing van het bestaande belastingverdrag. Op een kleine aanpassing na (winstuitkeringen van Russische dochtermaatschappijen met meer dan 50% OG zijn niet langer onbelast) blijft het belastingverdrag tussen de twee landen ongewijzigd. Als tegenprestatie wordt Cyprus van de zwarte lijst verwijderd.
Met een aandeel van bijna 25% is Cyprus de grootste buitenlandse investeerder in Rusland. Wanneer u wenst te investeren in de Russische markt, neem dan contact op met ons kantoor in Cyprus.
|
|
|
|
Terug naar boven >> |
|
|
|
|
|
|
|
Belastingverhoging leidt tot brain drain |
|
|
De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen, zo ook in het Verenigd Koninkrijk. Aangezien belasting in de meeste landen als percentage op het inkomen geheven wordt, wordt dat principe in beginsel al toegepast. Daarnaast moeten rijke en succesvolle burgers ook verhoudingsgewijs meer belasting betalen. Ambitie, ijver en succes passen niet in een duurzame inkomenspolitiek waarbij het accent ligt op solidariteit.
In een poging om het percentage succesvolle Britten te verlagen, heeft de Britse regering besloten het toptarief van de inkomstenbelasting te verhogen naar 50% en de belastingvrije voet voor hogere inkomens af te schaffen. Sean Drury, international mobility partner van PricewaterhouseCoopers in Londen verwacht dat door de maatregel veel 'top performers' het land zullen verlaten voor landen als Zwitserland.
 Volgens de Britse regering zal een zogeheten 'braindrain' een positieve bijdrage leveren aan de werkgelegenheid. "Met het terugdringen van de inkomensongelijkheid zal het saamhorigheidsgevoel toenemen. Wanneer directiekamers een betere afspiegeling van de samenleving vormen, is men op de werkvloer eerder geneigd om de handen ineen te slaan en gezamelijk te streven naar een welvarender Groot-Brittannië," aldus een woordvoerder. |
|
|
|
Terug naar boven >> |
|
|
|
|
|
|
|
Activiteiten Kalender |
|
|
29-30 april, Cyprus, INTERNATIONAL CORPORATE SOLUTIONS 2009 (conferentie)
Freemont participeert in deze jaarlijkse conferentie die dit jaar in Limassol georganiseerd wordt: gedurende de twee dagen kunt u contact met ons opnemen om uw belastingbesparende oplossingen te bespreken. Meer informatie vind u hier
14 mei, Nederland: ENGELSE LIMITED (seminar)
Wilt
u meer weten over de Engelse Limited, een volwaardig alternatief van de
Nederlandse BV? Abcora fiscalisten te Heemstede organiseert
bijeenkomsten voor ondernemers. Meer informatie en aanmeldingen:
info@abcora.nl
26 mei, Nederland: TAX PLANNING (seminar)
Regelmatig organiseert de Freemont Group in Nederland informatieve seminars voor ondernemers, accountants en andere geïnteresseerden over de verschillende mogelijkheden die Cyprus, Dubai en Curaçao te bieden hebben op het gebied van tax planning. Alle geïnteresseerden zijn welkom op dinsdag 26 mei. De inschrijvingen verlopen via www.FreemontGroup.com of per email: seminar@freemontgroup.com.
4 juni, Nederland: ENGELSE LIMITED (seminar)
Wilt
u meer weten over de Engelse Limited, een volwaardig alternatief van de
Nederlandse BV? Abcora fiscalisten te Heemstede organiseert
bijeenkomsten voor ondernemers. Meer informatie en aanmeldingen:
info@abcora.nl
|
|
|
|
Terug naar boven >> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
